株式会社ワイズマンは、「採用」、「配置」、「育成」、「定着」を主領域とした様々なサービス展開を行っていきます。
こんなお悩みありませんか？
- 自事業所になじむ人の採用がしたいが、それがどんな人かわからない
- せっかく採用したのに、早期退職してしまう
- 地方都市の労働力減少、中心部の採用競争激化で人材確保が難しい
- 有資格者を採用したいのに、今までの採用手段では応募が集まらなくなってきた
①自事業所になじむ人の採用がしたいが、それがどんな人かわからない
ミイダス独自の「活躍要因診断」で、「”うちの”事業所になじむ人」の採用を実現
- 自事業所で長く活躍している職員の傾向を41種類の行動特性診断項目で可視化して、同様の傾向を持つ求職者に直接スカウトができます。
- 今までの採用手法のように応募を待つだけではなく、直接スカウトする攻めの採用サービスです。
- 希望する採用条件を初回に設定をするだけで、新規登録者が増えても条件に合致する求職者を自動でスカウトしていきます。
②せっかく採用したのに、早期退職してしまう
新しい採用手法「お試し就業」を活用し、ミスマッチの少ない採用を実現
- 「面接＋数時間のお試し就業」で面接だけでは見ることが難しい、求職者の人となりが分かります。
- 実際の職場の雰囲気を理解していただいたうえで求職者の就労意思を確認できるため、採用後の早期離職も軽減されます。
- 採用広告で応募0名だった介護老人保健施設が、2か月で50名の応募獲得をした事例もあります。
③地方都市の労働力減少や中心部の採用競争激化などが原因で人材確保が難しい
外国人材採用で、地域を問わず優秀な人材確保を実現
- 介護試験に合格している、一定の専門性を有した人材を採用できます。また、N4レベル以上の日本語試験に合格しています。
- 「受け入れ準備～採用～定着」までワンストップでサポートを受けられるので、初めての方でも安心してご利用いただけます。お客様の約半数が初めての外国人材採用です。
- 着任後の定着支援は、130社以上の支援経験から築き上げた充実の内容です。
④有資格者を採用したいのに、今までの採用手段では応募が集まらなくなってきた
国内最大級の介護専門サイトを活用して「即戦力」の採用を実現
- 応募者の8割が介護関係の有資格者のため、希望人材に合わせた採用のお手伝いができます。
- グループ会社のBenesseでは介護施設を運営しており、そこでのノウハウを生かしたサイト運営やフォローを実施致します。
- 求人動向やニーズの移り変わりなど、市場間含めて「専任担当」が応募や採用数の向上に向けたフォローアップを致します。
提携企業
採用に関するサービスは、パーソルグループの採用サービス、またはハートメディカルケア(ベネッセグループ)の採用サービスをご紹介させていただきます。
提携企業・サービスは今後も拡大を予定しております。