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先輩社員の仕事

佐藤 峻作

お客様の声を形にし、よりよいシステム作りに反映する

佐藤 峻作

2007年入社

福祉開発部 福祉システム3課(取材時)
福祉商品企画部 福祉商品企画3課(2015.07現在)

Career Step

2007年:

入社と同時に福祉システム3課に配属。

(リニューアルシステムのケアマネチームとして
開発に携わる)

一日のスケジュール

出 社   メールチェック
  9:00 タスク(業務)の確認、制度情報のチェック
  9:15 レビュー準備
  10:00 社内レビュー
昼食 12:00 昼休憩。ランチルームで弁当
  13:00 レビュー議事録作成
  14:00 担当作業(設計、プログラミング)
  15:00 休憩
  15:15 担当作業(設計、プログラミング)
  18:50 進捗報告
退社 19:00

 

現在の仕事内容

福祉系ワイズマン製品の設計やプログラミング

福祉系ワイズマン製品の設計やプログラミングをしています。

システムの機能ごとに「プロジェクト」と呼ばれるグループが作られるのですが、その中でも担当が決まっていて、私はシステムの設計やプログラミングを担当しています。「システムをどのように使いたいか」「どのような機能が必要か」という企画からの定義をもとに、機能の仕様を考え、設計書を作成する業務を主に行っています。
設計書の作成が終わると、「レビュー」という5・6人の会議の場を設け、営業企画部門やサポート部門など別の部署の人たちに実際にシステムにするとどのような仕様になるかを伝え、現場の意見をもらいます。そのような意見合わせをした後に、プログラミング(開発)の業務を行います。プログラミングが終わると、正常にシステムが動くかどうかをテストします。このような流れで仕事をしています。最近では、今まで自分が担当していなかった機能も仕事として担当するようになり、業務の知識の幅が広がっていると実感しています。

仕事で面白いと感じること

自分のスキルアップで”システムを良くする”という目的に近付けたと実感するときです。

レビューは設計書ができてからその仕様でシステムの開発を進めるかどうかを確認する場です。自分が進行をする際に、最初はただ資料を読むだけだったものが、現在では相手によって伝え方を変えたり、質問の仕方を工夫して情報を引き出すようにしたりというスキルがつきました。そういった有意義な話し合いによって、システムを少しでもよりよいものにしていこうという目的に近づけたときに面白味を感じます。
実際に、HCR(国際福祉機器展)にてお客様とお会いしたときに「使いやすい」と言ってもらえた時にはとても嬉しく、やりがいを感じました。

今後の目標

お客様に今以上に良いシステムを届けることです。

現在行っている開発業務の他に、お客様のことをもっと知って企画も出来るようになりたいです。
お客様のたくさんのニーズの中から重要度の高い内容をいかに早くお届けできるかはとても重要だと思います。それを実現するために、開発ではどのような対応ができるのか、お客様からみた立場や他部署の方からみた立場など、いろんな角度から現状の問題点を洗い出して、改善策を検討し、タイムリーな製品をお客様にお届けしたいです。
そのために、問題提起や改善提案を発信して、よりよい開発体制にしていける存在になりたいです!

私のオフタイム

切り替えが大事なので、オフの日はほとんど仕事のことは考えないようにしています。その方がストレスも溜まりづらく、逆に仕事の日は集中できる気がします。
休みの日の過ごし方については、最近新しい車を買ったので、遠出をする機会が増えました。春は花見、夏は花火大会と東北各県に出没しています!また、行った先々で美味いものや店を探して食べるのが楽しくて、最近ちゃんと運動をしなくちゃな・・・と反省中です。

 

(取材日:2013年9月)

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先輩社員のお仕事

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福祉開発部

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福祉事業本部

伊藤 宏光

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清水 哲也

2001年入社

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福祉サポート部

吉田 佳寿実

2009年入社

邊見 麻紗子

福祉サポート部

邊見 麻紗子

2001年入社

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総務部

松崎 剛

2006年入社

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